Conduite de Changement

Le changement est une rupture entre un existant obsolète et un futur synonyme de progrès. Une rupture entrainant la transformation des pratiques, des conditions de travail, des outils, de l’organisation, du métier, de la stratégie et de la culture.

Ces changements sont sources d’échecs causés par :

• La Non-adhésion des principaux acteurs
• La Non-compréhension de ce qui est attendu des différentes parties prenantes
• La Mauvaise formalisation des livrables des parties concernées
• Le Manque d’information sur les modalités opérationnelles
• Ne pas suffisamment tenir compte de l’inertie des structures
• Ne pas voir les problèmes qui se posent et les résoudre
• Ne pas prendre le temps de former les personnes concernées
• Ne pas avoir d’outil de pilotage (compréhension et acceptation)

Le changement mal conduit accroit la résistance et conduit à l’échec.

Nous vous proposons de conduire le changement au sein de votre organisation en :

• Réalisant en amont un projet de cadrage
• Développant des leviers de communication, formation et accompagnement
• Suivant les mesures de l’adhésion, la transformation et l’évolution

Pour obtenir :

• L’adhésion des principaux acteurs du projet – Individus
• La transformation – Groupe
• L’évolution – Entreprise